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Kim Little espera que una mejor financiación no cueste la ‘autenticidad’ del fútbol femenino

Posted on 19 mayo, 2021 Written by piloto13

La capitana del Arsenal, Kim Little, cree que hay más por hacer por la igualdad de género en el fútbol, ​​pero no quiere que la Superliga femenina pierda «autenticidad» por estar inundada de dinero.

La centrocampista escocesa ha quedado impresionada por la progresión dentro del fútbol femenino a medida que se acerca a una especie de paridad con el fútbol masculino.

El Día Internacional de la Mujer marcará nuevamente varias áreas de la sociedad donde hay un desequilibrio entre los sexos, y la Oficina de Estadística Nacional situó la brecha salarial de género entre todos los empleados en un 15,5 por ciento el año pasado.

Little reconoce que el déficit salarial en el fútbol es diferente a cualquier otro ámbito de la vida dado el dinero dentro del juego masculino y los salarios que puede ofrecer como resultado.

Kim Little (izquierda) representó a Gran Bretaña en los Juegos Olímpicos de 2012.

Kim Little, izquierda, representó a Gran Bretaña en los Juegos Olímpicos de 2012 (Andrew Matthews / PA)

Pero la jugadora de 30 años no está dispuesta a ver tal afluencia de dinero en efectivo en el fútbol femenino que teme que cree un ambiente «superficial».

“He jugado profesionalmente desde 2008-09, por lo que fue un período bastante considerable, especialmente durante la transición del juego femenino de semiprofesional a profesional”, dijo a la agencia de noticias PA.

“El juego se está desarrollando muy rápido, pero todavía existe esa desigualdad en el fútbol en general en comparación con el juego masculino.

“Creo que hay muchas cosas, desde mi experiencia de estar en la puesta a punto de un club, dentro del día a día y los detalles finos que demuestran que todavía queda un largo camino por recorrer en cuanto a mejorar y poner a los equipos femeninos a la par con los hombres en términos de su acceso y recursos que obtienen en todos los ámbitos.

“Definitivamente hay señales de igualdad, pero hay mucho más por hacer. La brecha salarial de género en cualquier parte de la sociedad es algo que existe en el fútbol.

“Eso también se debe a la popularidad, los derechos de televisión, el dinero que entra. Creo que es por eso que hay esa diferencia en el fútbol en general en comparación con otros trabajos.

“Creo que dentro del fútbol, ​​debido a la cantidad que se les paga a los jugadores masculinos, se destaca aún más, pero se podría decir que la cantidad que se les paga es demasiado, incluso si va de la mano con la popularidad del deporte.

“También creo que le quita un poco la autenticidad y solo el aspecto futbolístico puro; agrega todas estas cosas superficiales y no necesariamente quiero que el fútbol femenino llegue a ese punto porque creo que sí. quita algunas partes del juego «.

Kim Little habló con la agencia de noticias de la Autoridad Palestina para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

Kim Little habló con la agencia de noticias de PA para conmemorar el Día Internacional de la Mujer (Mark Mann-Bryans / PA)

En cambio, Little está interesado en ver un mejor equilibrio financiero dentro de la WSL.

Un tope salarial significa que los clubes pueden usar hasta el 40 por ciento de su volumen de negocios en salarios, pero eso aún deja una disparidad entre la parte superior y la inferior de la división.

También está abierto a la explotación: si un club con un equipo masculino y femenino opta por inyectar más efectivo del lado masculino más lucrativo, el equipo femenino tendría una mayor rotación y podría aumentar su gasto salarial.

«El juego femenino obviamente ha aumentado mucho en los últimos años en términos de pago dentro del juego, creo que se trata más de la consistencia de un club a otro», agregó.

“Desde el mejor equipo de la WSL hasta el último equipo, la diferencia salarial allí es bastante grande y bastante injusta, por lo que creo que el salario mínimo estándar debe mejorar en el juego femenino para asegurarse de que haya mejores bases para todas las jugadoras.

“Hay muchas cosas dentro del juego; la igualdad, el salario y la equidad de pago en todos los clubes que necesita mejorar y espera que venga con procesos que se puedan implementar fácilmente.

“Todavía hay movimientos y cambios que deben implementarse, el juego femenino está muy por detrás del juego masculino en ese sentido. Puedes verlo gradualmente cada año, se están realizando mejoras.

“Creo que ha habido pequeños movimientos, pero cuando agregas un equipo femenino a lo que ha sido predominantemente un club masculino, habrá problemas con la clasificación.

«Eso, naturalmente, es una transición bastante difícil y llevará tiempo fusionarse hasta que las mujeres estén completamente integradas».

Fuente: www.fourfourtwo.com

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Publicado en: Noticias de fútbol





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